Culture et valeurs
04.01.2019
Les valeurs de l’IPL sont le ciment culturel qui maintient notre organisation ensemble. Ils définissent ce en quoi nous croyons et comment nous faisons notre travail. Ils sont également la base sur laquelle nous misons notre réputation en tant que groupe.
Zéro mal pour tout le monde, partout
Traitez l’entreprise comme la nôtre
Valoriser les gens, respecter, reconnaître et récompenser
Prendre soin de la communauté et de notre environnement
Tenir nos promesses
Pensez client, tout le monde, tous les jours
Remettre en question et améliorer le statu quo
Programme de prix aux employés pour vivre les valeurs
Prix pour les employés
Les IPL Values Awards célèbrent les réalisations d’un employé individuel, ou d’un groupe d’employés, qui ont été exemplaires en « vivant les valeurs ». Ces personnes nous aident à tenir nos promesses et méritent d’être reconnues pour leurs efforts.
La valeur de notre entreprise, Zero Harm for Everyone Everywhere, reflète notre engagement envers les normes de sécurité les plus élevées, assurant le bien-être de nos employés, tant au travail qu’à la maison.
Zéro dommage signifie zéro maladie professionnelle enregistrable, blessures, décès, incidents de transport évitables, rejets environnementaux et événements de processus. Tous les employés et entrepreneurs, fournisseurs et partenaires commerciaux sont tenus de cette valeur.
Nous vivons cette Valeur en :
- Promouvoir des comportements sûrs
- Formation et respect des systèmes et des procédures de sûreté
- Identifier et contrôler les dangers
- Prendre soin de nous-mêmes et les uns des autres
Succès mondial pour atteindre zéro mal
Comme le montre notre rapport sur le développement durable, bon nombre de nos sites ont connu un succès significatif pour atteindre notre objectif de zéro dommage.
- 3 000 jours - Mine de charbon Gregory Crinum dans le Queensland, Australie
- 4 millions d’heures - site de nitrate d’ammonium à Moranbah, Queensland, Australie
- 2 000 jours - installation de systèmes de lancement à Graham, Kentucky, États-Unis
- 1 million d’heures - site de nitrate d’ammonium à Cheyenne, Wyoming, États-Unis
- 9 ans - site de nitrate d’ammonium à Battle Mountain, Nevada, États-Unis
- 1ère année de fonctionnement - Coquimbo, Chili
- Six ans - Gold Safety Award - Morris Illinois, États-Unis était
- 2 années de suite - Certificat d’excellence de l’Institute of Explosive Makers pour la sécurité dans l’ADN
- Programme de vigilance des conducteurs - Notre division Dyno Nobel Transportation en Amérique du Nord
Notre diversité fait partie de nos valeurs fondamentales : nous valorisons nos employés et nous les respectons, les reconnaissons et les récompensons. Nous nous engageons à soutenir et à bâtir une organisation inclusive et accessible qui embrasse la diversité de tous les employés, peu importe où ils vivent et travaillent.
Nos employés varient en âge et en sexe et viennent de nombreuses cultures, traditions et modes de vie différents. C’est la diversité de nos employés qui fait de notre entreprise un excellent lieu de travail.
Nous cherchons à promouvoir les principes de l’égalité des chances en matière d’emploi et ne faisons pas de discrimination sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’âge, de l’origine nationale, de l’orientation sexuelle, de la citoyenneté, de l’état matrimonial, du statut d’ancien combattant handicapé spécial, du statut d’ancien combattant de l’ère vietnamienne, d’autres anciens combattants ou handicaps couverts ou de toute autre classification protégée par la loi.
Dans le cadre de notre approche de la diversité, nous avons développé trois principes directeurs qui sont faciles à comprendre et à respecter lorsque nous faisons notre travail et que nous nous soutenons les uns les autres chaque jour :
- Respecter nos différences
- Façonner notre future organisation
- Bâtir une organisation flexible
Nous voulons que Dyno Nobel continue d’être une entreprise où nos valeurs guident nos comportements sur le lieu de travail et chacun d’entre nous est respecté pour ses contributions.